сегодня это реальность для коллектива Сафоновской швейной фабрики «Орёл»
Гости, а также иностранные партнеры, которые посещают швейную фабрику в Сафонове, отмечают прекрасные условия, организацию труда на каждом рабочем месте, европейский уровень производства. Инвесторы не пожалели средств на внедрение передовой техники и технологий для оснащения нового здания, построенного три года назад. Кроме того, внедрена современная система инженерных коммуникаций: кондиционирование с поддержанием заданной температуры, влажности, очищение воздуха от пыли и загрязняющих веществ. В комфортной обстановке специалисты работают с полной отдачей, ведь их заработная плата напрямую зависит от сделанного.
ТЕХНОЛОГИИ БУДУЩЕГО
В швейном цехе генеральный директор АО «Сафоновская швейная фабрика «Орел» Н.И. Андриянов показал одну из новинок, недавно поступивших из Японии, – спецмашину-автомат «Джуки», которая выполняет… 99 различных операций! Причем, ее настройку можно производить через компьютер фирмы. Создание сети таких машин позволит значительно увеличить производительность труда, скажется на качестве продукции. Применение технологий будущего – это уже реальность, в которой работают раскройный и швейный цеха.
Сейчас коллектив фабрики выполняет крупный заказ фирмы «Техноавиа», с которой швеи сотрудничают уже много лет, по изготовлению форменной одежды для сотрудников компании «Домодедово» и для аэрофлота России. Счет готовых изделий исчисляется десятками тысяч, так что простоев из-за отсутствия заказов в ближайшее время на фабрике не предвидится. Ежегодно объемы производства увеличиваются на 10-15%, и это не предел. На новом универсальном оборудовании швеи способны ставить запредельные рекорды с соблюдением высоких требований к качеству. Таким образом, на конкретном предприятии легкой промышленности реализуется наказ президента Российской Федерации В.В. Путина о том, что «…важно сделать ставку на улучшение делового климата и рост конкурентоспособности российской экономики, на повышение производительности труда и эффективность крупных инвестиционных проектов, на развитие малого и среднего бизнеса». Оплата труда в коллективе швей – сдельно-премиальная, она увязана с выполнением норм выработки. Для сдельщиков размер премии не ограничен, и это стимулирует людей работать с большей отдачей.
ТРЕБУЮТСЯ КАДРЫ
Поскольку планируется дальнейшее увеличение выпуска продукции АО «Сафоновская швейная фабрика «Орел», в коллективе вынуждены решать проблему подготовки кадров. В течение трех месяцев наставники обучают своим профессиям новичков, после чего те получают квалификацию и приступают к самостоятельной работе. Примером для молодежи являются старейшие швеи, которые работают в коллективе 40 лет и более: это Валентина Викторовна Майорова, Ольга Михайловна Романова, Раиса Александровна Семченкова и другие мастера своего дела.
Руководство фабрики заключило договор с Сафоновским индустриально-технологическим техникумом о подготовке швей. Эта профессия востребована, и сегодня молодежь нередко выбирает местом работы Сафоновскую швейную фабрику, где созданы условия для труда, есть социальная защита, стабильно выплачивается заработная плата. Коллективным договором предусмотрены и такие льготы, как выплата материальной помощи, бесплатное посещение бассейна два раза в неделю, Ледового дворца или спортивных комплексов. Для передовиков производства здесь организуют поездки в театры, детям работников оплачивают часть стоимости путевок в загородные оздоровительные лагеря отдыха.
В мае на швейной фабрике начался сезон массовых отпусков: коллективы бригад поочередно отдыхают согласно утвержденному графику.
АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ КОМПЛЕКС
Старший технолог раскройного цеха Екатерина Васильевна Селиверстова говорит о том, что раскройщики и настильщики также выдерживают напряженный трудовой ритм: это стало возможным благодаря использованию нового настилочно-раскройного комплекса немецкого производства. Сафоновцев обучали навыкам работы на новом оборудовании специалисты фирмы-поставщика. Причем, настильщики, раскройщики подготовили себе замену на периоды
отпусков, болезней, что гарантирует ритмичную работу цеха круглый год.
Десятки модификаций различных моделей изделий из раскройного цеха поступают в швейный: это куртки, брюки, полукомбинезоны, юбки, жилеты, жакеты… Сейчас с конвейеров фабрики сходят куртки со светоотражающей надписью – «Аэрофлот». Качественную ткань для спецодежды завозят из европейских стран, в основном из Италии. В каждом изделии комбинируется, как правило, несколько видов ткани. Работники участка промера ткани замеряют ее ширину, разбраковывают; клеевого участка – используют трансферную (или термопереводную) печать, т.е. способ, позволяющий нанести изображение на ткань, предварительно напечатав его на бумаге, дублируют детали. Есть еще участок комплектовки, две работницы заняты на ручном раскрое – Людмила Анатольевна Дубова и Лариса Витальевна Костоянская. Ответственность за работу цеха возложена на старшего технолога Екатерину Васильевну Селиверстову – специалиста с 15-летним трудовым стажем. Она стала работать в раскройном цехе фабрики после окончания средней школы №4, без отрыва от производства окончила Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности. Знания, опыт работы, авторитет позволяют ей руководить коллективом такого ответственного подразделения, как раскройный цех, ведь недоработки на этом этапе неминуемо приведут к дальнейшему браку.
ИНВЕСТИЦИИ — В РЕКОНСТРУКЦИЮ
Руководство акционерного общества «Сафоновская швейная фабрика «Орел» с благодарностью отзывается о руководителе фирмы «Техноавиа» Андрее Степановиче Попове, ценит его помощь в предоставлении многомиллионных инвестиций в реконструкцию предприятия, создание современных рабочих мест. Вложенные средства кардинальным образом изменили
фабрику в Сафонове, где смогли построить производственный модуль, внедрили новейшие прогрессивные технологии, закупили оборудование.
На верхнем фото: настильщик ткани Наталья Тюкова
№23 от 08.06.2017.