Декабрь – самое время оглянуться на прошедший год, еще раз порадоваться успехам и проанализировать причины неудач. В поиске работы очень многое зависит от самого человека — от его желания учиться и менять свою жизнь. Но зачастую не обойтись без помощи тех, чья работа – помогать находить работу другим. С какими же результатами провожает 2019 год Центр занятости населения нашего района?
Из «школы» в «клуб»
Оставшись без работы, человек испытывает серьезный стресс, а иногда просто не знает, с чего начать свое новое трудоустройство. Для тех, кто нуждается в правовой и психологической поддержке, Центр занятости открыл «Школу безработного». На ее занятиях безработные граждане знакомятся с порядком назначения выплаты пособия по безработице, узнают о своих правах и обязанностях, о возможности профессионального обучения по направлению службы занятости, об информационных ресурсах службы занятости: региональном интерактивном портале rabota.smolensk.ru, портале «Работа в России» trudvsem.ru, сайте центра занятости населения http://czn-yarcevo.admin-smolensk.ru.
Для тех, кто преодолел первые трудности, но еще находится на пути к трудоустройству, работает «Клуб ищущих работу». Как выдержать конкуренцию? Каковы методы и техники поиска работы? Как вести себя на собеседовании? Какие вопросы могут быть заданы, и как следует на них отвечать? Обо всем этом рассказывают не только специалисты Центра занятости, но и приглашенные гости. Для молодых специалистов «Клуб ищущих работу» – это семинары и тренинги, помогающие в реализации, а для граждан предпенсионного возраста наиболее полезны практические навыки, например, в размещении резюме на портале «Работа в России».
Неформальная обстановка в «Клубе» помогает преодолеть стресс, поднимает самооценку, а групповая форма работы позволяет смоделировать ситуации, возникающие на встрече с руководителем или менеджером по подбору персонала.
Учиться никогда не поздно
В Ярцеве действует программа по бесплатному обучению новым профессиям граждан предпенсионного возраста, повышению квалификации по имеющейся профессии, в том числе без отрыва от производства и в соответствии с запросами рынка труда.
С начала действия программы в СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района» за направлением на обучение обратилось около 200 предпенсионеров, из них 110 прошли обучение в очной, очно-заочной и дистанционной форме. Среди них — группы граждан предпенсионного возраста, получившие дополнительные профессии «стропальщик», «оператор ЭВ и ВМ», «оператор котельной», «менеджер», «охрана труда», «социальный работник» и др.
Обучение по заявкам работодателей – форма работы, которая более всего устраивает заинтересованные стороны: руководители предприятий получают кадры под конкретные рабочие места, и процент трудоустройства граждан возрастает.
Например, налажена связь по формуле «предприятие – заявка на обучение – отбор кандидатов — обучение безработного гражданина – трудоустройство на заявленное место» с ООО «Смоленсктеплоэнерго», ООО «Компания «Легпромразвитие», ООО «ПО «Металлист», ООО ЧОО «Бастион».
В настоящее время на портале «Работа в России» создан новый раздел «Опытные кадры», который содержит информацию о трудоустройстве граждан, имеющих большой опыт работы.
В течение года для предпенсионеров было организовано несколько ярмарок вакансий, а в октябре традиционно прошла «Декада пожилого человека».
Стажировка выпускников как шанс трудоустройства
Выпускникам вузов и средних профессиональных образовательных организаций сложно конкурировать на рынке труда с квалифицированными специалистами, а наличие опыта работы — обязательное условие трудоустройства на большей части предприятий.
Чтобы помочь молодому специалисту приобрести так необходимый опыт, служба занятости населения Смоленской области реализует программу «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы». Под стажировкой понимается производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. В стажировке могут принять участие выпускники образовательных организаций, не нашедшие работу в течение года после окончания обучения. А работодатель может оценить профессиональные качества потенциального сотрудника. Причем служба занятости возмещает работодателю затраты на зарплату стажера и страховые взносы за него. В этом году ЦЗН сотрудничал с ООО «Фабрика-кухня», ООО «Смит-изоляция», в которой проходили подготовку первые стажеры.
Не ограничивая возможности
Помочь найти работу гражданам с ограниченными возможностями здоровья – одна из значимых задач службы занятости.
Ежегодно в начале декабря проводится декада инвалидов. В этом году в рамках декады прошли единый день открытых дверей для граждан с ограниченными возможностями, консультации с работодателями «Содействие трудоустройству инвалидов. Квотирование рабочих мест для инвалидов», групповое занятие «Будущее начинается сегодня!», совместное мероприятие Ярцевской организации ВОИ, Центра занятости населения и Ярцевского индустриального техникума «От хобби к профессии» и др.
Начиная с февраля уходящего года Центр занятости приступил к реализации подпрограммы «Сопровождение инвалидов молодого возраста при их трудоустройстве», которая направлена на социальную интеграцию инвалидов в общество посредством расширения возможностей вовлечения их в профессионально-трудовую деятельность и выработку мотивации на трудоустройство.
В 2019 году ЦЗН заключил договор с ООО «Мебель-сервис» на создание рабочего места для инвалида по профессии «менеджер». Предприятию были возмещены затраты на создание рабочего места и вознаграждение наставника.
Тогда мы едем к вам
Иногда ярцевчане в силу тех или иных причин не могут посетить Центр занятости населения. В основном это касается сельских жителей. Но если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе. Речь идет о выездных встречах с жителями района.
В завершающемся году мобильный Центр занятости населения Ярцевского района побывал в школах деревень Репино, Суетово, Подроща, Засижье. Подростки узнали о ситуации на рынке труда, о факторах, влияющих на распределение спроса и предложения, смогли задать вопросы о перспективах трудоустройства по предполагаемой специальности.
Для школьников различных возрастных категорий были предложены разные формы профориентационных мероприятий: игры, тестирование с помощью программного комплекса «Профконсультант ЦЗН», которое помогло старшеклассникам сделать правильный выбор будущей профессии.
Мобильный пункт ЦЗН провел консультации и в Капыревщинском сельском поселении, причем добрались даже до таких отдаленных деревень, как Мирополье и Репино. Жители сельского поселения получили консультации по закону о занятости, узнали о государственных услугах, оказываемых Центром занятости, о возможности прохождения бесплатного профессионального обучения, участия в общественных и временных работах.
Специалисты Центра занятости выезжают не только к сельским жителям. Специалисты ЦЗН провели информационно-консультационные мероприятия для работников Ярцевской районной центральной библиотеки, АО «Мостотрест-Сервис», Ярцевской центральной районной больницы.
В лучших традициях
Ярмарка вакансий и рабочих мест — традиционная для Центра занятости населения форма работы. По статистике организации, в этом году было представлено почти полторы тысячи вакансий от 47 работодателей, среди которых — ООО «Промэкс», СОГБУ «Ярцевский дом-интернат для престарелых и инвалидов», ПАО Страховая компания «Росгосстрах», ООО «Компания «Легпромразвитие», ООО «СТК Производственная компания» (Хлопчатобумажный комбинат), ООО «Производственное объединение «Металлист», ООО «Хлебпром», МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Ярцевского района Смоленской области», МУП «Объединение школьных столовых», ФГУП «Почта России», ООО «Военторг-Ритейл», ООО «Ярцевский хлопчатобумажный комбинат», ООО «СТК Производственная компания», Филиал АО «Мостотрест-Сервис» — Ярцево, ООО «Людмила», ООО «Мебельный комбинат Ярцево», ООО «Юла», ООО «Поляна», военный комиссариат Смоленской области.
Ярмарки посетили около 700 безработных ярцевчан и тех, кто хочет по каким–либо причинам сменить работу.
Те, кто не смог найти подходящих вариантов трудоустройства на проведенных мероприятиях, мог ознакомиться с банком вакансий Ярцевского района, перечнем вакантных рабочих мест для работы вахтовым методом, а также свободных рабочих мест, требующих переезда на постоянное место жительства в другой регион.
Родом из детства
Выбор профессии — сложный и ответственный процесс, поэтому Центр занятости населения Ярцевского района ведет систематическую работу по профессиональной ориентации детей и подростков. Для детей младшего и среднего школьного возраста предлагаются профориентационные фильмы, конкурсы рисунков, тематические игры. Старшеклассникам оказывается государственная услуга по профориентации безработных граждан, включающая тестирование школьников на предмет их профессиональных склонностей и карьерной ориентации.
Кстати, на портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (trudvsem.ru) работает сервис «Профессиональная ориентация», посредством которого можно пройти профтестирование.
Большая часть профориентационной работы приходится на учебный год, но она не прекращается и в период летних каникул. В летних оздоровительных лагерях при школах и ДОЛ «Орленок» сотрудники ЦЗН провели профориентационную акцию «Я в мире профессий».
Популярной формой работы с детьми стал профориентационный квест «Формула успеха», с которым знакомы не только городские школьники, но и учащиеся Капыревщинской средней школы.
Особенно сложно выбор профессии дается подросткам с ограниченными возможностями здоровья, тем более когда ребенок с ОВЗ проживает не в семье, а в образовательном учреждении для детей-сирот.
В Ярцевской общеобразовательной школе-интернате сотрудники ЦЗН провели профориентационную игру, в ходе которой познакомили ребят с профессиями воспитателя, учителя, повара, сторожа, пастуха, фельдшера, токаря, продавца, пчеловода, маляра и т.д.
Многие школьники во время летних каникул не только отдыхают, но и работают. В этом году из районного бюджета на временную занятость подростков было выделено 183,6 тыс. рублей, из городского бюджета — 146,9 тыс. рублей, с начала года по направлению Центра занятости было трудоустроено 160 подростков. А закончился год районным конкурсом презентаций для школьников «Все профессии важны».
