Профессиональный праздник в коллективе ООО «Сафоновская швейная фабрика «Орел» в июне этого года пройдет не так торжественно, как прежде
Связано это с эпидемиологической ситуацией по распространению коронавируса, необходимостью соблюдения предупредительных мер. Ввиду запрета на массовые мероприятия в этот раз не удастся собрать весь коллектив, провести праздничную программу. Вместе теперь сможем собраться в более поздний период, после снятия ограничений.
Большинство швей перешли на гибкий график работы – два дня через два, чтобы соблюсти социальную дистанцию в полтора метра, что важно в нынешних условиях пандемии. Ежедневно перед началом смен на проходной каждому дистанционно измеряют температуру, для обработки рук установлены дозаторы с антисептиками.
Заказами в этот период экономической нестабильности сафоновские швеи обеспечены. По словам генерального директора Николая Ивановича Андриянова, производство останавливалось с началом пандемии всего на одну неделю, в период всеобщих карантинных мероприятий. После небольшого перерыва было налажено изготовление защитных медицинских костюмов, средств индивидуальной защиты. Ежемесячно с конвейера фабрики отгружают заказчику в среднем 16-18 тысяч изделий, отличающихся повышенной сложностью в изготовлении.
Руководитель предприятия отмечает, что нестабильность с эпидемиологической ситуацией в стране не помешала швеям с наступлением лета отправиться в отпуска по ранее составленному графику. В коллективе ведется набор и обучение по профессии «швея» с выплатой в период учебы стипендии в размере МРОТ и оплаты за выполненное производственное задание. Четыре человека получают образование без отрыва от производства в Витебском технологическом университете. Производство работает стабильно. Словом, все как прежде, с той лишь разницей, что принимаются противоэпидемиологические меры предосторожности, обусловленные обстоятельствами.
Опыт и мастерство ветеранов, которые трудятся на фабрике многие десятилетия, ценят в коллективе. Четыре старейшие работницы по сей день остаются в строю; трудовой стаж каждой из них насчитывает по 45 и более лет.
Николай Иванович отметил, что, несмотря на сложный период, на производстве продолжается в плановом порядке обновление оборудования, внедрение новых технологий. Необходимо удержать высокую планку и уровень профессионализма, достигнутые коллективом за десятилетия работы в партнерстве с заказчиком, фирмой «Техноавиа» – ведущим российским поставщиком спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты.
За качество ответственен каждый
– Руководство предприятия большое внимание уделяет качеству, убеждая нас в том, что каждый потребитель отдает предпочтение добротной одежде современного покроя, что за показатели работы ответственен каждый, – так начался наш разговор с инженером по качеству Анной Сергеевной Осиповой. – И мы надеемся, что, пережив кризисы, переживем и испытания коронавирусом.
Она же отметила, что для успешного результата важен контроль на каждом этапе работы, начиная от приема ткани и фурнитуры. Обнаружить дефект необходимо как можно раньше, исправив его без урона качественным показателям. При необходимости специалисты вызывают наладчика, технолога, добиваясь необходимого результата. Особого внимания требуют сложные узлы – их проверяют с особой тщательностью.
Швеям приятно видеть сшитую ими нарядную униформу на проводниках поездов «Ласточка», бортпроводниках, нефтяниках, шахтерах, строителях. В телевизионной рекламе «Московской кофейни на паях» сотрудники также были облачены в фирменную одежду, сшитую по спецзаказу на Сафоновской швейной фабрике.
Каждый узел, элемент в период доработки изделия согласовываются в фирмой «Техноавиа». комиссия под руководством производственного директора Татьяны Николаевны Рядчиковой дает конкретные указания по поводу того, что следует изменить, улучшить. Порой осуществляется замена оборудования для достижения нужного результата.
Нет предела совершенству
Постоянно совершенствуют свои навыки все занятые в производственном процессе. А начинается освоение новинок с экспериментального цеха под руководством Екатерины Александровны Акулиничевой. Именно там прорабатываются новые модели, спецзаказ; обсуждаются вопросы применения тех или иных приспособлений для улучшения внешнего вида изделий. При запуске оборудования из-за границы на производство приезжают наладчики, дают рекомендации обслуживания новой техники, которая ежегодно появляется в цехах для повышения качества изделий, роста производительности труда.
Причем в коллективе нередко осуществляют пошив партии спецзаказа по индивидуальным лекалам. Идет обновление и традиционного ассортимента в соответствии с требованиями рынка, веяниями моды. Так, сейчас предстоит внедрить новую технологию обработки планки, воротника, ветрозащитного клапана куртки «Реал», сходящей с фабричного конвейера на протяжении 16 лет. Это изделие, изначально предназначенное для работы на производстве, можно встретить и в повседневной жизни; куртка практична, красива, удобна в носке.
На каждом из участков ведется ежедневный контроль качества изделий. При обнаружении дефекта его устраняют на месте. Анна Сергеевна Осипова, в свою очередь, осуществляет выборочный контроль изготовленной продукции швей. Выпускница Витебского технологического университета, она работает в коллективе с 2010 года, изучила все тонкости раскройного, швейного процессов.
В службе контроля занято десять специалистов. Каждый из них имеет опыт работы, большинство – дипломы о высшем профессиональном образовании. Старший контролер Людмила Викторовна Куневич многие годы была мастером производственного обучения в профессионально-техническом училище № 1, направляла своих учеников на фабрику сначала на производственную практику, затем на работу. Без отрыва от производства Людмила Викторовна окончила Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности.
Три года назад в фабричный коллектив пришла работать контролером Татьяна Васильевна Старновская, выпускница Московского государственного института текстильной и легкой промышленности. Надежда Павловна Гомонова после закрытия швейного производства в ПАО «Дорогобуж» стала работать контролером на швейной фабрике в Сафонове. Ей, как и другим сотрудникам, приезжающим на работу в Сафоново из других городов и поселков, оплачивается стоимость проезда на автобусе.
В коллективе фабрики знают, что им вовремя выплатят заработную плату, больничные, предоставят отпуска, дадут возможность отвести ребенка-первоклассника 1 сентября в школу, что все желающие будут посещать бассейн за счет предприятия после снятия ограничений.
Многие из тех, кто работал в старом цехе, где было тесно и душно, отмечают изменившиеся в последние годы условия труда: в распоряжении тружеников предприятия – новый производственный корпус с прогрессивной системой кондиционирования, поддержания заданной температуры, влажности, очищения воздуха от пыли и загрязняющих веществ, комфортные и просторные бытовые помещения.
Руководство предприятия постоянно следит за новинками в индустрии легкой промышленности, посещает выставки, семинары, стремясь не упустить новых веяний, важных для отрасли. Правда, на некоторое время эти поездки прекратились, но после выхода страны из режима самоизоляции все должно стать на свои места, продолжится работа в обычном режиме.
